確定拠出年金コンサルティング - FPオフィス Life & Financial Clinic

このような課題をお持ちではありませんか？

◆従業員の就業満足度向上、採用力強化のために、退職金・年金制度を充実させたい

◆今の会社の規模に見合ったコストで、制度対応や事務作業を極力簡単に企業年金を導入したい

確定拠出年金導入のメリット

確定拠出年金サービス「forche」の特徴

forcheのコンセプト

国の年金が年々先細りしていく時代のなかで、企業年金の“新しい”活用プランの普及活動を通し、中小企業の社員が将来に安心し、モチベーションを高め、企業の活性化に貢献できるよう尽力します。

【詳しくは】（forche）のサイトが開きます。

forcheの特徴

• 一部の大手企業で実施しているものと同じ特徴的なしくみを、全ての中小企業で実現できます。
• 人数に制限なく加入できます。
• 事業主が掛金全額を負担しないでも実施することが可能です。
• 加入する・しない、掛金の額は社員の自由意思で選択できます。
• 社員が年金不安に備え、最高に優遇された環境で貯蓄・運用を行えます。

確定拠出年金（DC）とは

確定拠出年金とは

確定拠出年金は、拠出された掛金が個人ごとに明確に区分され、掛金とその運用収益との合計額をもとに年金給付額が決定される年金制度です。

厚生年金基金や適格退職年金等の企業年金制度等は、給付額が約束されるという特徴がありますが、従来、以下のような問題点が指摘されていたことから、平成１３年１０月に公的年金に上乗せされる部分における新たな選択肢として確定拠出年金が導入されました。

1. 現行の企業年金制度は中小零細企業や自営業者に十分普及していない
2. 離転職時の年金資産の持ち運びが十分確保されておらず、労働移動への対応が困難

運用

◆運用商品の中から、加入者等自身が運用指図を行います
◆運用商品は、預貯金、公社債、投資信託、株式、信託、保険商品等となっています
◆運用商品を選定・提示する者は、必ず３つ以上の商品を選択肢として提示することとなっています

選択型確定拠出年金制度（選択制DC）とは？

退職金または給与を原資として、確定拠出年金制度に拠出するか、前払退職金（給与）で受け取るか、従業員が自ら選択できる制度です。

選択型確定拠出年金制度は、企業型確定拠出年金の制度設計によって実現できるもので、（１）退職金を給与として前払いで受け取るか、確定拠出年金制度に積み立てるか選択するタイプ、（２）給与の一部を「生涯設計手当て」「ライフプラン選択金」「勤続手当」等として再定義し、従来通り給与として受け取るか確定拠出年金制度に積み立てるか選択するタイプなどがあります。

導入までの煩雑な事務を完全サポート

確定拠出年金を導入するにあたり、社内規程の変更や契約・説明会など、煩雑な事務作業をサポートいたしますので、手間をかけることなく導入することができます。